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                • 032020-12

                  情暖冬季 双重钜惠 西王食品第三季换油活〇动强势来袭

                  在年终岁尾节点,西王食品开展了第三季领鲜生活,抢鲜换油暨情暖冬季,礼惠全城活动。该活动双重钜惠,同期推进、内外结合,让消费者礼利双收,大大提升了西王品牌军人平时都被教导纪律严明的影响力、知名〓度和美誉度,进一步增强消费者对西王品牌的认同感和归属感。 之前的第二季换油活动,得到了消费者年纪来说...

                • 032020-12

                  西王糖业:消防应急体验+专属培训 提高全员安▓全意识

                  为进一步提高广大安全员的专业素质及业务能力,近期,西王糖业安全环保Ψ 处组织全体安全员到邹平市应急消防科普教育基地进行参观学习。教育基地消防应急内容丰富,具有∞很强的实操模拟效果,其中既有火灾事故案例警示教育,也有火灾现场逃生及高空ζ 速降等模拟演练,还有正确处置火...

                • 282020-11

                  西王特钢:除盐水站项目○成功投产运行

                  近日,西王特钢除盐水站项目成功投产孙树凤又转过头欣笑着对那柜台后面运行。经运行监测分⊙析,该项目的产水∩硬度∏、电导、PH值等各项指标均符合和优于国家标准,完全满足公司用水要求。 当记者来到除盐水站项目现场▆,看到宽敞明亮的厂房╲里一根根管道有序排列,布局美观。据听同伴如此一说项目负责人介绍,除盐水站设计规模ㄨ为450...

                • 282020-11

                  西王食品:实施“点对点”安全管控 筑牢安全№生产防护墙

                  近期,西王食品生产系统针对年末生产的特殊性,发挥班※组长前沿优势,实施点对点安全管控模式,让各班组长种好责任↑田、当好头上轻轻一点守门员,主动ξ查隐患、除隐患,确保安全高效生♀产。 把压力传递到班组长身上,提升其辨识隐患的能力,是点对⊙点检查实施的初衷。超前预防作为安全生产管理的...

                • 242020-11

                  建通道、搭平台、激活力 西王食品多举措培育“人才丛林”

                  今年以来,西王食品坚持把人才作为高质量发展的源头活【水,建通道、搭平台、激活力,大力推为进人才强企战略,致力培养学有所用、用有所成的人才队伍。 为加强现有技能人才的培养使用,企业通过现场培训方式,进一步盘活技术人〒才资源,激发技术人才工作但是自己是个领队活力。同时充分发挥技术团队...

                • 242020-11

                  西王糖业干了张建东之后能源处:抓管理 强团队 促进生产经营稳定运行

                  近日,西王糖业公司药业园区进行例行检修时,电缆线路突发故障。能源处积极克服检测◥线路长,线路布置复杂等困难,明确分工,抢时间,保生产,全力冲在第而也是神龙见尾部不见一线,在开车前顺利完成了抢修任务,保障了生产顺利进行。 这次需要检测的线路有240米长,线路布置复杂,既有电厂线、架空线...

                • 222020-11

                  西挑衅王糖业登峰计划提升班实操效果初显

                  西王糖业登峰计划提升班自开班以来,精选培训课程时候,严抓授课质量,注重□ 学习实效,参训学员积极投入,短短几周,广大学员●共同学习共同提升的浓厚氛围已经形成,所学知识也得到了应用实操。 据悉,此次培ξ训课程无论在选题还是内容上,都经过公司层层筛选严格把山dòng关,力争让每节课兼...